教育制度・キャリア

基礎的な研修を通して業界の知識やビジネスマナーなどベースとなるスキルを習得。また契約書の作成をはじめとする不動産事務の実務経験を重ねながら、先輩の取引先訪問や物件案内に同行して営業職の基本を学びます。

ベーシックな段階からステップアップ。一人立ちして担当顧客を持ち、不動産売買・仲介の営業を展開します。自ら物件を開拓して仕入れを行うのもこのころから。加えて、後輩社員の実務指導も大切な業務の一つになります。

チームリーダーとして、自分自身の管理だけでなく後輩の業務もフォロー。各種イベントや販売計画の立案から段取りなどを行います。さらに業務の問題点や課題に対する解決策の検討、提案、実行も行います。

自分自身が安定的にハイレベルな成果を生み出しつつ部下の管理も担う、いわばプレイングマネージャー。課をまとめながら、必要に応じて経営層への報告をタイムリーに行うなど、上層部と部下をつなぐ重要なポジションを務めます。

一般職からマネジメント職へ。部店長を補佐し、目標や方針に沿って部下を管理。個々の行動や案件の進捗を把握し、適切なアドバイスを行います。また部店の営業成績を管理して経営戦略を立案するほか、リスク管理やコンプライアンス遵守にも努めます。

部店の営業目標達成のために率先垂範。常に現況を把握し、それに応じた迅速な判断のもと適時適切な指示を出します。また部店の職場環境を整備し、部員の士気を高め、一丸となった強固な組織をつくることも使命です。

役員を補佐し、現場感をもって経営計画と方針を提案。大型案件の指揮をとり、全社規模のプロジェクトの完遂を目指します。また他部店やグループ会社と連携し、グループシナジーを生み出すことも求められます。